轉眼間2018年已邁入最後一季，依照勞基法規定，員工滿一定年資必須給予特休，人力銀行提醒，身為雇主或求職的你，千萬要注意相關規定，否則權益被默默吃掉而不自知，甚至遭到罰款。

518人力銀行客服部鍾專員表示，特休主要可分成「週年制」及「非週年制」來計算特休，週年制的給假時間是以員工到職日為主，而非週年制中最常見的是歷年制，則是以每年的1月1日~12月31日來計算；至於要採用哪種算法，依照勞資雙方協定。

目前勞動部針對這兩類特休，都有提供特休日數計算服務，不論是雇主還是求職者，都可直接輸入到職相關資訊，便可試算出應給予休假天數，不用再被特休這件事所煩惱，而求職者也可以清楚自己還剩下幾天特休，不讓權益被吃掉了。

至於沒有休完的特休，在勞基法上也有規定，特休因年度結束、離職尚未休完時，雇主須在30天內結算未休假天數的薪資給員工。如果勞資雙方經過討論，員工同意延後休假天數，則最遲必須在隔一年度結束前休完，否則仍須結算未休假天數的薪資給員工。若未依規定時間折現，就是違反特休相關勞基法規定，可處新台幣2萬~100萬罰鍰不等。